Torbjörn Redlén: Privatisering skulle kunna bli räddningen för Ystads lasarett
Utan väl fungerande vård och ett fullbemannat sjukhus är alla andra frågor irrelevanta.
Jag föredrar att mista fördelen med nylagad mat från eget sjukhuskök jämfört med att sitta ett halvt dygn på akuten på grund av personalbrist.
Det är säkert skönt för berörda regionpolitiker att väljarna återigen diskuterar en detaljfråga istället för den mycket svårlösta personalbristen.
När jag sökte upp hur många gymnasieplatser det finns i sydöstra Skåne inom vård- och omsorgsprogrammen fann jag cirka 110 till antalet.
Utbildningsplatserna styrs av kommunerna men behovet finns hos både kommuner och region. Om det nu är en konstant brist på utbildad vårdpersonal inom både kommuner och regioner men troligtvis inte i lika stor utsträckning hos privata aktörer, varför inte utöka platserna i så fall?
Förklaringen är nog närmare mitt påstående att arbetsgivare i form av regioner och kommuner är de sämsta man kan uppbringa i vårt välordnade land.
Personalflykten från regionerna är monumental och kan du med en bra vårdutbildning finna en annan arbetsgivare kommer du trivas bättre och även ha högre lön.
En plattform för all besviken personal är uthyrningsbranschen. Man slutar hos den självpåtagna monopolisten regionen och återkommer som inhyrd vårdpersonal med dubbelt så hög lön.
Du som inhyrd slipper en massa meningslösa personalmöten, pussel med schemaläggningar och gör det du är utbildad för. Vem vill inte ha den typen av jobb jämfört med alternativet?
Trots att Region Skåne försökt undvika inhyrd personal har de ändå blivit tvungna att ta in hyrpersonal som då kostar som två tjänster men får utfört jobb för en. Den ekvationen kommer driva både region och vårt sjukhus i Ystad till undergång om det inte görs något drastiskt.
Mitt drastiska förslag är att rädda vårt sjukhus genom att det privatiseras. Regionen ger en stor penningpåse till en privat aktör som får i uppdrag att driva sjukhuset med minst nuvarande verksamhet inklusive eget kök.
Den privata aktören kan då locka personal till att pendla omvänt, från västra Skåne till Ystad. Det har aldrig regionen klarat av och därför saknas det alltid kompetenser.
Med en attraktiv arbetsgivare som har en personalpolitik som är bättre än regionens, vilket inte är så svårt att uppnå, kommer personalombytet att minska och dyr inhyrd personal undviks.
Regionens stab av administrativ personal kan då minskas eftersom regionen har ansvar för ett sjukhus mindre. Den vinsten kan överföras till förbättrad vård i vår del av Skåne.
Nu har vi fortsatt borgerligt politiskt styre i regionen som hittills fört en vänsterpolitik (lättast så?) Visa varför en majoritet av Skånes medborgare röstat på er och börja agera för en bättre och mindre monopolistisk vård!
Torbjörn Redlén, kommuninvånare Ystad
